FAQ - 櫻島埠頭,大阪港,中継基地,岸壁,タンク,ばら貨物,石炭,コークス,塩,ソーダ灰,肥料,液体貨物,ガソリン,重油,石油,ベースオイル,化学品,危険物,危険物倉庫,冷蔵倉庫,冷凍倉庫,冷凍品,通関,大阪,物流,転勤なし,大阪勤務,関西,港湾,総合職,ジョブローテーション,人的資本経営,エンゲージメント,資格手当,サステナビリティ経営,法令遵守,コンプライアンス,桜島

大きく7つの部署に分かれています。お客様からお預かりした貨物の入出荷や保管業務を行う部署、会社が保有する施設や設備の保守・管理を行う部署では、事務処理に限らず、実際に現場（屋外）に出て仕事をすることが多いです。総務や経理は事務処理がメイン、営業であれば事務処理、顧客との折衝に加えて、東京など顧客先への出張も頻繁にあります。

入社から10年間程度の間で、2～3つの部署を経験してもらうことを想定しています。その時の状況に応じて人事異動を実施するため、明確に何年で異動するかは決まっていませんが、あらゆる経験を積んでレベルアップを図り、培った経験や知識を踏まえ、且つ適正に応じて人事異動が実施されています。

主体性、積極性やコミュニケーション能力を重視しています。応募時に必須となるスキルは特にありませんが、入社後に必要となってくるスキルや研修等はあります。

入社後約2週間程度の新人研修を行い、その後は仮配属部署での実地研修という形で、6月末までOJTを行います。

女性社員は全体の12%程度です。数字としては少なく感じますが、女性でも働き続けられる環境づくりを進めており、新卒採用は男女問わず実施しています。また、男性の育児休業制度などの利用実績もあり、取得しやすい環境づくりを目指しています。

港湾運送と聞くと、荒々しいイメージがあると思いますが、柔和な社員が多いです。小規模な会社なので、部署を超えて社員と接する機会も多く、従業員同士は「さん」付けで呼び合うなど、上下の壁を感じづらいので、比較的家族的な雰囲気に近いと思います。

東京に営業所はありますが、基本的に大阪での勤務となります。現在、東京勤務は1名のみ（営業部所属）となっております。

昇給、昇進ともに人事評価制度に基づき、実施しています。給与は基本的に成果や能力に応じた項目と勤続年数やキャリアに応じた項目に分かれており、毎年の評価結果に応じて昇給の程度や昇進の有無が決定されます。

現場での業務を伴う部署は、基本的に土日祝でも勤務があります（年末年始やＧＷを含む）。
但し、出勤は交代で実施しますので、必ず毎週出勤しなければならないということではありません。又、休日に出勤した場合は、必ず平日に振替休暇が取得できます。

種の社会保険、共済制度や利用可能な保養施設など、利用しやすい制度が整っています。また、役職員が加入する運動文化部があり、家族も参加できるイベントを毎年数回行っています。